Entgeltlücke schließen: ein praktischer Plan für mittelgroße Unternehmen
Vom Equaudit-Team · Aktualisiert · 2 Min. Lesezeit
Zeigen Ihre Zahlen eine Kategorie nahe oder über 5 %, lautet die nützliche Frage: Was jetzt? Hier eine praktische Abfolge. Sie ist ein allgemeiner Leitfaden, keine Rechtsberatung: Nationale Regeln unterscheiden sich, und Ihre Rechtsberatung sowie die Arbeitnehmervertretung sind einzubeziehen, wo dies erforderlich ist.
Schritt 1: Erst die Daten prüfen, dann die Entgelte
Viele scheinbare Lücken stammen aus den Daten: falsche Geschlechtscodes, Teilzeitentgelt monatlich statt stündlich erfasst, ein ausgeschiedener Mitarbeiter noch in der Datei oder zwei verschiedene Tätigkeiten in einer Kategorie. Beheben Sie dies zuerst und rechnen Sie neu.
Schritt 2: Prüfen, ob die Lücke gerechtfertigt ist
Die Richtlinie lässt zu, dass eine Lücke durch objektive, geschlechtsneutrale Kriterien gerechtfertigt wird, etwa Betriebszugehörigkeit, einschlägige Qualifikationen oder fair gemessene Leistung. Dokumentieren Sie jedes Kriterium und prüfen Sie, ob es die Zahlen tatsächlich erklärt. Vergleichen Sie die Personen der Kategorie einzeln: Die Erklärung muss für die festgestellte Lücke gelten, nicht nur grundsätzlich existieren.
Schritt 3: Hebel wählen
- Einzelne Gehälter korrigieren, wo der Vergleich einen unerklärten Unterschied zeigt. Das ist der schnellste und sichtbarste Hebel.
- Beim Einstieg ansetzen: Gehaltsbänder je Stelle festlegen und Einstiegsgehälter nicht mehr einzelfallweise verhandeln.
- Beförderungen und Erhöhungen prüfen: Erreichen die Erhöhungsbudgets Frauen und Männer anteilig?
- Regeln zur variablen Vergütung ansehen: Anspruch und Zielwerte unterscheiden sich oft je Rolle in einer Weise, die ein Geschlecht stärker trifft.
Denken Sie an die Frist: Eine nicht gerechtfertigte und nicht innerhalb von sechs Monaten nach dem Bericht behobene Lücke von 5 % oder mehr führt zu einer gemeinsamen Entgeltbewertung. Siehe die 5-%-Regel.
Schritt 4: Überprüfen, Zeitraum für Zeitraum
Heutige Entscheidungen zeigen sich in den nächsten Lohn-Exporten. Berechnen Sie die Kennzahlen jedes Quartal neu und prüfen Sie, ob sich die Kategorie in die richtige Richtung bewegt. Ein anhaltender Trend, nicht eine einzelne Zahl, belegt die Wirkung. Siehe warum Sie die Entgeltlücke zwischen zwei Berichten verfolgen.
Häufig gestellte Fragen
Muss ich die Entgelte von Frauen anheben, um eine Lücke zu schließen?
Das Korrigieren unerklärter Unterschiede bedeutet in der Regel, niedriger bezahlte Personen anzuheben. Das Absenken von Entgelten ist nicht der Sinn der Richtlinie und birgt rechtliche Risiken.
Wie lange habe ich Zeit, eine Lücke zu beheben?
Die Richtlinie nennt sechs Monate nach dem Bericht für eine nicht gerechtfertigte Lücke von 5 % oder mehr, bevor eine gemeinsame Bewertung erforderlich wird. Prüfen Sie Ihr nationales Recht für die genauen Regeln.