Welche Kennzahlen zur Entgeltlücke Sie während des Jahres verfolgen sollten
Vom Equaudit-Team · Aktualisiert · 2 Min. Lesezeit
Die Richtlinie verlangt von Arbeitgebern mehrere Kennzahlen. Für die Steuerung sind fünf wissenswert und zwei oder drei genügen für eine regelmäßige Runde. Dieser Leitfaden erklärt, was jede aussagt und was sie verbirgt.
Die Kernzahl: mittlere Lücke und Median
Die mittlere Lücke vergleicht das durchschnittliche Stundenentgelt von Frauen und Männern. Die Median-Lücke vergleicht die mittleren Werte. Weichen beide stark ab, zieht eine kleine Gruppe sehr hoher oder sehr niedriger Gehälter den Durchschnitt. Verfolgen Sie beide. Zur Berechnung siehe Gender Pay Gap berechnen.
Die Kennzahl, die Handeln auslöst: Lücke je Kategorie
Eine Lücke von 5 % oder mehr in einer Kategorie von Arbeitnehmern, die Sie nicht mit objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien rechtfertigen und nicht beheben, führt zu einer gemeinsamen Entgeltbewertung. Das ist die Kennzahl mit Folgen, also die, die Sie Kategorie für Kategorie am genauesten beobachten. Details in der 5-%-Regel.
Die Qualität dieser Zahl hängt von Ihren Kategorien ab. Zu breit verbergen sie Unterschiede, zu eng bestehen die Gruppen aus wenigen Personen. Siehe Kategorien gleichwertiger Arbeit festlegen.
Die Struktur: Entgeltquartile
Quartile teilen die Beschäftigten in vier gleich große Entgeltbänder und zeigen den Anteil von Frauen und Männern in jedem. Ein insgesamt ausgewogenes Unternehmen kann Frauen im untersten Band konzentrieren. Quartile ändern sich langsam: prüfen Sie sie quartals- oder jahresweise, nicht monatlich. Siehe Entgeltquartile erklärt.
Variable Vergütung: Bonuslücke und Anteil der Empfänger
Boni tragen oft eine größere Lücke als das Grundentgelt. Zwei Zahlen zählen: die Lücke unter denen, die einen Bonus erhalten, und der Anteil von Frauen und Männern, die überhaupt einen erhalten. Verfolgen Sie sie nach jedem Bonuszyklus. Siehe Bonus- und variable Entgeltlücke.
Eine kurze Liste für die Steuerungsrunde
| Kennzahl | Rhythmus | Beantwortete Frage |
|---|---|---|
| Mittlere Lücke und Median | Jeder Zeitraum | Bewegt sich die Gesamtlücke? |
| Kategorien ab 5 % | Jeder Zeitraum | Wo müssen wir handeln? |
| Quartilsverteilung | Quartal oder Jahr | Ändert sich die Struktur? |
| Bonuslücke | Nach jedem Bonuszyklus | Vergrößert die variable Vergütung die Lücke? |
Wie Sie die Zahlen in Entscheidungen übersetzen, lesen Sie in warum Sie die Entgeltlücke zwischen zwei Berichten verfolgen.
Häufig gestellte Fragen
Soll ich den Mittelwert oder den Median verfolgen?
Beide. Der Unterschied zwischen ihnen ist selbst aussagekräftig: Er deutet auf einzelne Ausreißer-Gehälter hin.
Genügt eine Gesamtlücke unter 5 %?
Nein. Der 5-%-Test gilt je Kategorie von Arbeitnehmern, eine unauffällige Gesamtzahl kann eine Kategorie über der Schwelle verbergen.