Gehaltsspannen in Stellenanzeigen: Was die Entgelttransparenzrichtlinie verlangt
Vom Equaudit-Team · Aktualisiert · 3 Min. Lesezeit
Von allen Pflichten der Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 begegnen Arbeitgebern die Regeln zur Einstellung zuerst, und sie verändern die tägliche Praxis am sichtbarsten. Sie gelten unabhängig von der Unternehmensgröße und beginnen, sobald Ihr nationales Recht gilt. Dieser Beitrag erklärt die drei Regeln und liefert eine Checkliste für Ihre Vorlage für Stellenanzeigen.
Regel 1: Nennen Sie Bewerbern das Entgelt vor dem Vorstellungsgespräch
Bewerber haben das Recht, Informationen über das Einstiegsentgelt oder die Entgeltspanne für die Stelle zu erhalten, die auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien beruhen, sowie gegebenenfalls über die einschlägigen Bestimmungen eines Tarifvertrags. Die Mitteilung muss so erfolgen, dass eine fundierte und transparente Verhandlung gewährleistet ist, etwa in der veröffentlichten Stellenausschreibung, vor dem Vorstellungsgespräch oder anderweitig vor dem Gespräch.
Wann und wie, können Sie wählen. Die Spanne in der Anzeige zu veröffentlichen, ist am einfachsten und meist am sichersten, weil sie überprüfbar ist und alle gleichzeitig erreicht. Manche nationalen Gesetze können verlangen, dass sie in der Anzeige steht.
Regel 2: Fragen Sie nicht mehr nach der Gehaltshistorie
Arbeitgeber dürfen Bewerber nicht nach ihrer Entgelthistorie in ihren derzeitigen oder früheren Beschäftigungsverhältnissen fragen. Die Gehaltshistorie trägt frühere Ungleichheit in die neue Stelle. Streichen Sie die Frage aus Bewerbungsformularen, Screening-Leitfäden und Briefings für Recruiter und weisen Sie jeden ein, der mit Kandidaten spricht, einschließlich Agenturen.
Regel 3: Geschlechtsneutrale Anzeigen und Stellenbezeichnungen
Stellenausschreibungen und Stellenbezeichnungen müssen geschlechtsneutral sein, und die Einstellung muss diskriminierungsfrei erfolgen. Verwenden Sie bei Sprachen mit geschlechtsspezifischen Berufsbezeichnungen neutrale Formen oder die üblichen inklusiven Zusätze, und vermeiden Sie Formulierungen, die eine Präferenz signalisieren, etwa die Forderung nach stereotyp männlichen Eigenschaften.
Wie Sie die Spanne angeben
| Statt | Besser |
|---|---|
| Attraktives Gehalt | Gehaltsspanne: 48.000 bis 58.000 € brutto pro Jahr |
| Gehalt je nach Erfahrung | Einstiegsentgelt 52.000 € brutto pro Jahr, bis zu 58.000 € mit mehr als 5 Jahren einschlägiger Erfahrung |
| Gehalt: Verhandlungssache | Stundenlohn 22 bis 26 € brutto, zuzüglich eines Leistungsbonus von bis zu 8 % des jährlichen Grundentgelts |
- Machen Sie die Spanne realistisch. Sie sollte dem Entgeltband der Stelle entsprechen und keine weite Spanne sein, in der niemand eingestellt wird.
- Knüpfen Sie sie an Kriterien. Seien Sie bereit zu erklären, was eine Einstellung innerhalb der Spanne verschiebt, etwa Erfahrung oder Zertifizierung, anhand objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien.
- Achten Sie auf Konsistenz. Angebote an verschiedene Kandidaten für dieselbe Stelle sollten derselben Logik folgen. Halten Sie fest, warum ein Angebot an einer bestimmten Stelle der Spanne liegt.
- Vermeiden Sie unbegründete Genauigkeit. Ist die Spanne groß, weil die Stelle mehrere Stufen umfasst, veröffentlichen Sie getrennte Spannen je Stufe.
Checkliste für Stellenanzeigen
- Entgeltspanne oder Einstiegsentgelt angegeben, brutto, mit Währung und Zeitraum.
- Variable Bestandteile genannt, soweit sie Teil des Angebots sind.
- Stellenbezeichnung geschlechtsneutral in jeder Sprache, in der Sie veröffentlichen.
- Anforderungen sind stellenbezogen und nicht an geschlechtsbezogene Eigenschaften geknüpft.
- Keine Frage nach der Gehaltshistorie in Formularen, Bewerbermanagement-Feldern oder Interviewleitfäden.
- Verfahren zur Begründung von Angeboten innerhalb der Spanne dokumentiert.
Die veröffentlichten Spannen müssen zur internen Entgeltstruktur passen. Liegen Ihre Einstiegsspannen für gleichwertige, überwiegend von Frauen besetzte Stellen niedriger, schaffen sie genau die Gefälle, die später in Ihrer Kategorienanalyse auftauchen. Wenn Sie zuerst Arbeitnehmerkategorien definieren, lassen sich Spannen leichter festlegen und vertreten.
Häufig gestellte Fragen
Gilt die Pflicht zur Angabe der Entgeltspanne auch für kleine Unternehmen?
Ja. Die Regeln zur Einstellung sind nicht an die Beschäftigtenschwellen für die Berichterstattung zum Entgeltgefälle geknüpft. Sie gelten daher für Arbeitgeber jeder Größe, sobald Ihr nationales Recht gilt.
Darf ich die Spanne erst im Vorstellungsgespräch statt in der Anzeige nennen?
Die Richtlinie erlaubt es, die Information in der Stellenausschreibung oder anderweitig vor dem Gespräch zu erteilen. Ihr nationales Recht kann strenger sein, und die Veröffentlichung in der Anzeige ist die sicherste Lösung.
Darf ich weiterhin nach der Gehaltsvorstellung eines Kandidaten fragen?
Die Frage nach Erwartungen unterscheidet sich von der Frage nach der Gehaltshistorie, doch achten Sie darauf, wie sie formuliert und dokumentiert wird. Sobald Sie Ihre Spanne genannt haben, besprechen Sie Erwartungen innerhalb dieser Spanne und stützen Entscheidungen auf die Kriterien der Stelle.